Gartner：2028年，四分之一求职者资料或为AI伪造

Gartner的一项严峻预测表明，招聘领域正面临一场迫在眉睫的危机。到2028年，这家著名的研究和咨询公司预计，高达四分之一的求职者资料将是欺诈性的。这一预测凸显了在人工智能进步的推动下，招聘诚信面临的威胁正在迅速升级。

这个问题虽然预计会恶化，但目前已经存在。Gartner最近对3000名求职者进行的一项调查显示，有6%的受访者承认在面试过程中存在不诚实行为。这些欺骗行为包括候选人歪曲自身情况，甚至让完全不同的个体冒充他们，这突显了当前审查流程中的一个根本性漏洞。

虚假资料即将激增，这与复杂AI工具的普及直接相关。深度伪造（能够生成逼真视频和音频）等技术，以及先进的语音合成和高性能聊天机器人，正使得欺诈者伪造证书、技能乃至完整身份变得越来越不费力。这一技术飞跃显著降低了非法活动的门槛，使个人能够将自己包装成比实际情况更具资格或完全不同的人。

这些精心策划的欺骗行为背后的动机，往往是为了追求令人向往的远程工作机会和诱人的薪资待遇。远程招聘过程中所带来的匿名感和更少的直接审查，使其成为那些试图利用系统漏洞的人的首要目标。

大型企业已经开始应对这些新兴策略。《华尔街日报》报道称，思科和谷歌等科技巨头在招聘过程中正遭遇这些复杂的欺诈形式。作为回应，这些公司正在回归更传统的方法，特别是重新引入面对面面试，作为验证候选人真实性并防止进一步滥用的关键措施。这一转变反映出人们日益认识到，在先进AI冒充盛行的时代，仅凭数字验证可能已不再足够。

这一趋势的影响超出了单个公司，对整个人才招聘生态系统构成了重大挑战。招聘人员和人力资源部门面临着开发强大验证方法的艰巨任务，这些方法必须能够跟上快速演进的AI欺骗技术。招聘决策的完整性、劳动力人才的质量以及组织的财务状况都面临风险。随着AI工具变得更加易于获取和复杂，打击欺诈性申请的斗争很可能成为网络安全和人力资源领域的一个关键前沿。

Gartner的预测是一项重要的警告：数字时代在提供前所未有的连接性的同时，也为复杂的欺骗行为开辟了新的途径。公司必须迅速适应，部署技术保障和人工监督相结合的措施，以确保其未来的劳动力建立在真正的才能和信任之上。