AI薪酬飙升，安讯（Axon）被迫通过收购争夺人才

顶尖人工智能人才的竞争日益激烈，甚至连财务状况稳健的公司也难以确保获得所需的专业人才。泰瑟枪、执法记录仪及其他公共安全技术领域的知名制造商安讯企业公司（Axon Enterprise Inc.）就面临着这样的挑战，尽管其股价在过去两年中翻了两倍多。

安讯正积极招募新一代技术专家，这些专家对其先进产品线的开发至关重要。据安讯总裁乔什·伊斯纳（Josh Isner）透露，为应对激烈的人才招聘环境，该公司仅在去年一年内就将其招聘团队的规模扩大了一倍以上。这种积极的招聘扩张凸显了公司在争夺备受追捧的AI专业人才时所面临的巨大障碍。

挑战的核心在于竞争的性质。安讯不仅要与其他的公共安全技术公司竞争，还要与全球最大的科技巨头竞争。这些拥有庞大资源的行业巨头，正越来越多地提供被描述为“天价”的保障性薪酬方案，以建立和扩大其AI部门。这种趋势催生了一场前所未有的“人才战争”，将薪资和福利推高到连安讯这样成功且注重增长的公司也难以持续匹配的水平。

对AI专业知识的需求几乎遍及各个行业，从消费电子、汽车到医疗保健和国防。随着人工智能从理论概念走向实际应用，真正有能力开发、完善和部署这些复杂系统的专业人才库依然相对较小。这种稀缺性，加上AI为产品开发和运营效率带来的巨大战略价值，极大地抬高了这些专业人才的市场价值。

对于像安讯这样依赖尖端技术提升其产品（例如执法记录仪影像的复杂分析或更智能的泰瑟枪系统）的公司而言，无法吸引足够的AI人才可能会减缓创新周期。这迫使他们考虑替代策略，可能包括更具针对性的合作、内部培训计划，甚至目标性收购，以引入必要的人力资本和知识产权。当前的环境凸显了一种更广泛的经济张力：关键技术的快速发展超越了维持其发展所需熟练劳动力的培养速度，从而形成了一个瓶颈，甚至影响到市场上最灵活、最成功的参与者。