微软重金挖角Meta AI人才，剑指未来AI突破主导权

人工智能霸权之争已急剧升级，微软正积极采取行动，从Meta Platforms挖角顶尖AI人才，在原本已然激烈的高科技行业人才战中开辟了新战线。内部文件显示，微软正以数百万美元的报价，瞄准Meta最受追捧的AI员工，旨在 확보 获得下一波AI突破所需的关键人才。

这场激烈的人才招募行动凸显了生成式AI竞赛的巨大风险，突破性模型和应用将重新定义各行各业。微软的策略是精心识别Meta内部的“关键AI人才”，包括来自其Reality Labs、GenAI基础设施和Meta AI研究团队的个人。为了提高吸引力，微软实施了快速招聘流程，使招聘人员能够在短短24小时内批准顶级薪酬方案。据报道，这些方案旨在与Meta自身丰厚的报价持平甚至超越，Meta曾为精英AI研究人员提供高达2.5亿美元或更多的薪酬。

微软向“AI驱动的智能引擎”转型的决心在其巨额投资中可见一斑，包括一项雄心勃勃的计划，即在2025年向全球AI赋能的数据中心注入800亿美元。该公司不仅将AI整合到其核心产品中，如带有Copilot的Microsoft 365和Azure AI服务，还战略性地将自身定位为一个提供创作自由、扁平化层级和在一家全球科技巨头内部实现初创企业般敏捷性的环境。这种文化吸引力是一个关键的差异化因素，尤其是在微软AI负责人穆斯塔法·苏莱曼（Google DeepMind联合创始人）和CoreAI负责人杰伊·帕里克（前Meta工程主管）的领导下。

然而，Meta在这场高风险博弈中并非被动旁观者。该公司本身一直处于AI人才战的最前沿，据报道为吸引和留住自己的AI专家提供了天文数字般的薪酬方案，其中一些高达数亿美元。首席执行官马克·扎克伯格正亲自领导建立一个“超级智能”团队，现名为TBD Labs，Meta计划在2025年投入600亿至650亿美元的资本支出，以扩展其AI基础设施，包括建设一个大型的2GW+数据中心并部署超过130万个GPU。其2025年的战略举措包括开发尖端的Llama 4模型，并使AI系统惠及超过十亿用户。

微软以及谷歌和OpenAI等其他科技巨头的激进挖角行为，凸显了一个更广泛的行业趋势：精英AI人才被视为战略资产，其争夺强度通常仅限于商业收购。这种激烈的竞争已将顶尖AI研究人员的薪资推向了前所未有的高度，有些报价在几年内可能达到九位数。虽然这些巨额支出反映了AI专业知识的至关重要性，但它们也引发了对市场整合以及可能扼杀小型初创企业创新的担忧，因为后者根本无法提供如此高的报价。

更复杂的是，这场人才战是在科技行业其他领域大规模裁员的背景下展开的，各公司正战略性地将资源重新分配到AI开发上。随着主导下一代人工智能的竞赛日益激烈，这些科技巨头之间的人才流动将是判断谁在塑造AI未来方面占据上风的关键指标。